Lao động thất nghiệp 'dài cổ' chờ hỗ trợ

Sau hơn một tháng đi vào thực hiệm cho vay vốn hỗ trợ lao động mất việc làm, đến nay cả nước mới có… một doanh nghiệp vay được vốn chỉ vì những điều kiện vay quá khắt khe.

Trong bối cảnh kinh tế suy thoái, Quyết định 30 của Thủ tướng Chính phủ về hỗ trợ lao động mất việc làm trong các doanh nghiệp gặp khó khăn được trông chờ như một “liều thuốc an thần” hữu hiệu cho cả doanh nghiệp và người lao động. Theo quyết định này, doanh nghiệp phải cắt giảm nhiều lao động được vay vốn ưu đãi với lãi suất 0% để trả lương, trợ cấp mất việc, còn người lao động mất việc được vay vốn ưu đãi để tìm việc làm mới hoặc học nghề.

Điều kiện vay quá chặt khiến cả doanh nghiệp và người lao động khó tiếp cận nguồn vốn hỗ trợ việc làm. Ảnh: VTC.

Tuy nhiên, sau hơn một tháng đi vào thực hiện, đến nay cả nước mới có… một doanh nghiệp tại Ninh Bình vay được vốn, chỉ vì những điều kiện vay vốn nêu trong quyết định quá khắt khe, không phù hợp với thực tế.

Đa phần doanh nghiệp đã gặp khó khăn và phải cắt giảm nhiều lao động từ quý bốn năm 2008, nhưng Quyết định 30 lại quy định, chỉ những doanh nghiệp phải cắt giảm từ 30% lao động hoặc 100 lao động trở lên trong năm 2009 mới thuộc diện được vay. Vô hình trung, quy định này đã loại hàng trăm doanh nghiệp khác cũng đang gặp khó khăn ra khỏi danh sách đủ điều kiện vay vốn, chỉ vì họ đã cắt giảm lao động vào cuối năm 2008.

Về phía người lao động, những “rào cản” về thủ tục mà Ngân hàng Chính sách xã hội đặt ra cũng đang khiến họ khó có cơ hội tiếp cận nguồn vốn này. Muốn được vay, người lao động phải vào tổ vay vốn tại các thôn, xã (hoặc tương đương). Nhưng không phải ai muốn vào cũng được, bởi sau khi người lao động được các tổ vay vốn kết nạp, danh sách đó phải được chính quyền xã phê duyệt. Sau đó, xã phải chuyển danh sách cho Ngân hàng Chính sách xã hội cấp huyện. Ngân hàng đồng ý, người lao động mới được vay tiền.


Như vậy, một lao động thất nghiệp vốn làm việc ở địa phương khác, nay chuyển về nơi cư trú sẽ không dễ để được vào tổ vay vốn và “lọt” qua vòng duyệt danh sách. Không những thế, đối với lao động trong các doanh nghiệp có chủ bỏ trốn, Quyết định 30 cũng quy định chỉ hỗ trợ cho những lao động tại các doanh nghiệp có chủ bỏ trốn trong năm 2009. Điều này tạo ra sự bất bình đẳng đối với quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp.

Không biết đến khi nào Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội mới kiến nghị với Chính phủ để điều chỉnh những quy định này cho phù hợp với thực tế, trong khi thời hiệu của Quyết định 30 chỉ kéo dài đến hết năm 2009, nghĩa là chỉ còn 8 tháng nữa sẽ hết hiệu lực.